为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动全办干部履职尽责、担当作为，4月26日，云南省委编办组织22名领导干部和职级干部以学促干“晒成绩”，接受全办干部职工检验。

一、比服务、比成绩，提振干事创业精气神。坚持职级干部与领导干部同要求，10名任职试用期满的处级领导干部、晋升职级满一年的职级干部上台“晒成绩”，12名往年晋升职务职级干部书面“晒成绩”。参加“晒成绩”的同志，围绕岗位职责，向全办汇报自己一年来干了什么、干成什么，最满意的工作，存在问题和下步打算。办领导和与会同志就“成绩单”内容随机提问。全办上下共同评议干部“成绩单”是否真实可信，晋升职务职级后进步还是退步，有没有精神懈怠、推拖绕、当“评论家”等。大家边听边评，将自己平时了解掌握的情况和干部“成绩单”相互印证，现场填写测评表。会后，机关纪委随机选取部分“晒成绩”同志，到所在处访谈，查阅每周重点工作完成情况、季度督查督办工作情况。机关党委（人事处）及时反馈评价结果，肯定成绩、指出不足，激励干部主动作为、履职尽责。

二、找问题、找差距，明确改进措施和努力方向。坚持目标导向和问题导向相统一，围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面，22名同志刀刃向内、自我革命，深入查找差距和不足。有的谈自己理论学习和业务学习有差距，思考问题站位不高，分析问题不够全面深入；有的谈自己文稿能力提升慢，影响工作质效；有的谈自己存在思维定势，习惯老套路，创新精神不足；有的谈自己主动担当有差距，扛重活硬活不多，作用发挥不充分；有的谈自己抓党风廉政建设经验和能力不足，敢管敢严、长管长严力度不够。“晒成绩”的每名同志，都对问题提出务实管用的改进措施。

三、重一线、重实干，坚持精准识别管理干部。结合“晒成绩”结果，机关党委（人事处）有针对性地开展蹲点调研、重大专项调研，深入一线考察识别，近距离、多角度、全方位“精准画像”，对干部作出更加实事求是、客观准确的评价。加强教育管理监督，帮助干部补钙壮骨、拒腐防变，促进干部的政治素质、理论水平、专业能力、实践本领更好适应新时代新要求。树立正确用人导向，引导干部知重负重、攻坚克难，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。（转载于中国机构编制网）